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Résumé :
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Comment les salarié-e-s, dans leur très grande diversité, sefforcent-ils de se réapproprier leurs temporalités et leur destin ? Quelle que soit léchelle à laquelle on se situe, celle des équations temporelles personnelles, celle des entreprises ou celle de la société entière, les temporalités font lobjet de conflits, de compromis, et de régulations complexes qui ne se laissent pas défaire brutalement. Doáu le décalage entre le démantèlement juridique des 35 heures depuis une décennie, et sa faible mobilisation pratique. Reste que les 35 heures sétaient soldées par un bilan très mitigé. La fragilisation multidimensionnelle du monde du travail, la conjoncture défensive dans laquelle il se trouve, la sous-estimation des enjeux de contenu, de sens et de qualité du travail y sont pour beaucoup. Ce livre met surtout laccent sur les limites de la vision datée des liens entre travail et temporalités portée par cette réforme. Aujourdhui les modes de disponibilité temporelle au travail quil sagisse dune flexibilité plus autonome ou plus hétéronome invitent à repenser lavenir dun temps de travail à soi.Sociologue, directeur de recherche au CNRS, Paul Bouffartigue a rejoint le Laboratoire déconomie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) au début des années 1990. Il y a développé des travaux sur les ingénieurs, les cadres, la dynamiques des classes et des luttes sociales, tout en sintéressant de près aux transformations du temps de travail.
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